Yves Morieux (BCG): l'nformatique est une force de coopération


"Tout le monde veut le progès. Mais le progrès requiert le changement ... Et le changement reste impopulaire" John F. Kennedy

Billet sur Vis mon job

Exemple de cible pour mesurer les compétences des chefs de projet


Mesure des compétences :
1 - Patrique limitée et connaissance théorique limitée
2 - Pratique limitée et connaissance thérorique suffisante
3 - Bonne pratique et connaissance théorique suffisante
4 - Bonne pratique et bonne connaissance théorique

Vous l'aurez compris, cette cible fonctionne à l'envers. Plus on s'écarte du centre, plus la compétence est développée.

"La compétence sans autorité est aussi impuissante que l'autorité sans compétence." Gustave Le Bon

Accélérez ! selon John P. Kotter

Après "Alerte sur la banquise !" et l'accélération des changements climatiques (les turbulences permanentes et l'augmentation de la complexité dynamique), Fred, le pingouin doit trouver une autre manière d'organiser sa tribu pour qu'elle soit plus souple et plus innovante :

Inspiré de hbrfrance.fr (février-mars 2014)

"Ne doutez jamais qu'un petit groupe de gens déterminés puisse changer le monde. En fait, ça a toujours marché comme ça." Margaret Mead

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